Lønstillegg for kompetanse (kompetansetillegg)
For
å få eit lønstillegg basert på auka kompetanse skal dette skriftleg avtalast
med arbeidsgjevar gjennom ei kompetansehevingsavtale i forkant av
utdanningsstart. Utdanninga kan vere etter eige initiativ med godkjenning frå
arbeidsgjevar, eller etter oppmoding frå arbeidsgjevar.
For
alle tilsette vert lønstillegget utbetalt med verknadstidspunkt frå den dato
dokumentasjon på bestått eksamen vert lagt fram. Når det gjeld
undervisningsstillingar, så gjeld HTA
vedlegg 2, pkt. Vidareutdanning, s. 63.
Kompetansetillegget
vil bli utbetalt i sin heilskap etter søknad med vedlagt dokumentasjon for
bestått eksamen. Det er den tilsette sitt ansvar å syte for at næraste leiar
får tilsendt vitnemålet snarast mogeleg. Leiar gjev ei uttale til søknaden
korvidt den skal godkjennast eller ikkje, og sender vidare til HR-avdelinga for
oppfølging. Dersom det av ulike årsaker vil ta tid å få lagt fram originalt
vitnemål, må den tilsette be om stadfesting på fullført utdanning frå
utdanningsinstitusjon, og ettersende vitnemålet snarast.
Opprykk
i stige
Dersom
den tilsette seinare tek meir utdanning som gjev opprykk etter tariffavtala,
fell det lokalt avtalte kompetansetillegget bort, og vedkomande får opprykk i
lønsstige i samsvar med gjeldande tariff. Om ein har vidareutdanning som
er relevant for jobben ein utøver, som oppfyller formelle kompetansekrav for
eit nivå høgare, har ein automatisk rett til løn etter det høgare nivået. Denne
endringa gjeld for arbeidstakarar som vert tilsett etter at denne planen er
vedteken, eller som fullfører denne vidareutdanninga etter planen er vedteken.
Godgjersle
per studiepoeng
Arbeidsgjevar
gjev tillegg for relevant kompetanseheving/utdanning med studiepoeng (STP) frå
høgskule/universitet inntil 120 STP. Eit studiepoeng utgjer kr 350,-
For meir
informasjon om kompetansetillegg og opprykk les lønspolitisk plan her